時間:2018-08-10 作者:劉力
都說人在一起叫團伙,心在一起才叫團隊。肉類事業(yè)部生產(chǎn)部是羅牛山食品集團有限公司最大的一個部門,同時,工作也更為辛苦,生產(chǎn)模式為全天24小時生產(chǎn),夜間屠宰、白天分割,靜養(yǎng)、倉儲兩邊倒。
肉類事業(yè)部生產(chǎn)部經(jīng)理王磊
雖然工作辛苦,但是生產(chǎn)部經(jīng)理王磊和他的團隊都有一顆努力向上的心,這也使得團隊異常團結(jié)。這支團隊在重重困難前銳意進取,在關(guān)鍵時刻甘愿奉獻,不斷攻堅克難。
重重困難前銳意進取
人人都會在工作中陷入困境,誰能多堅持一會兒,誰能銳意進取,誰就離成功更近一步。雖然遭遇重重困難,但王磊和他的同事們不講條件、不找借口, 保質(zhì)保量完成任務。
2017年8月至10月,因環(huán)保問題,瓊山、西秀等肉聯(lián)廠相繼停產(chǎn),他們的豬全部都轉(zhuǎn)移到了肉類事業(yè)部生產(chǎn)部,這導致生產(chǎn)部屠宰量激增,代宰量從650頭,激增到1300頭。另外,由于上半年公司對部分崗位進行了優(yōu)化、合并,屠宰車間由135人,縮減到107人,生產(chǎn)壓力巨大。靜養(yǎng)車間欄位也滿足不了生產(chǎn)需求。
生產(chǎn)部的同事們面臨著巨大的壓力,對于剛剛加入羅牛山不到半年的王磊來說更是如此。
他們面臨的第一個難題就是原有的豬圈不夠,新到的豬接不進來。他們開動腦筋,想出了一個解決辦法,就是把豬圈四周的參觀通道全部打通,改成臨時欄位,豬少的時候改成參觀通道,豬多的時候用作豬圈,從而緩解欄位壓力。經(jīng)過一系列的措施,現(xiàn)在靜養(yǎng)車間可達到日均2000頭的靜養(yǎng)能力。
靜養(yǎng)的問題解決了,還有屠宰的難題。
屠宰車間生產(chǎn)量增加,人員減少,為了完成生產(chǎn)任務,王磊發(fā)動車間做全員動員,把困難向工人講清楚,爭取工人的理解;班組長、骨干帶頭表態(tài)、以身作則。工人們都表示理解廠里的困難,其他車間積極踴躍支持屠宰車間,各車間基層領(lǐng)導干部自覺起到帶頭作用,大家自覺無條件加班,踴躍參與到大生產(chǎn)中來。在團隊的齊心協(xié)力下,順利完成了3個月的大生產(chǎn)任務,并完成了單班1770頭的羅牛山肉類屠宰紀錄。
王磊和他的團隊還沒來得及松口氣,他們就又遇到了一個意想不到的難題——某副產(chǎn)承包商中斷了合同。原來自營豬副產(chǎn)品的生產(chǎn)和加工是承包出去的,沒有設(shè)置從事自營副產(chǎn)品精加工的崗位,如今全部都得壓在王磊他們身上,初步估算還需要30人左右才能把副產(chǎn)加工出來,而且這項工作他們以前沒做過。在不增加人員的情況下,王磊和他的團隊緊密團結(jié),不分晝夜,邊學邊干,順利地完成了2個月的副產(chǎn)精加工任務。
“那段時間幾乎每天都是沒日沒夜的工作,一天只能睡三個小時,連走路都是昏昏沉沉的。” 王磊感慨萬千,“不論如何,我們最后還是保質(zhì)保量地完成了任務?!?
工人們正在進行肉類分割
“其實,羅牛山的工人素質(zhì)還是挺高的,執(zhí)行力強,刺頭基本不存在。而且,他們對羅牛山的歸宿感還是挺強的,工作了十幾、二十幾年的老員工大有人在。”王磊對自己的同事們充滿了感激之情。
在關(guān)鍵時刻甘愿奉獻
當遇到矛盾和困難時,是把工作擺在第一位還是把個人利益擺在第一位?王磊和他的同事們用實際行動回答了這個問題。他們在關(guān)鍵時刻以集體利益為重,必要的時候甘愿犧牲個人利益來成全大局。
工人們正在進行肉類打包
就在不久前,屠宰車間大豬線員工陳澤森到王磊這里來請假,需要去醫(yī)院看病。王磊了解情況后才知道,前幾天陳澤森在工作中被豬拱了一下,摔了一跤,班長勸他請假休息,但是當時處在屠宰高峰期,他看到車間人手少,工作量較大,其崗位又比較關(guān)鍵,怕影響生產(chǎn),一直忍著劇痛堅持上班,直到實在無法忍受了才向王磊請假。醫(yī)院的診斷結(jié)果是腿部骨折,直到現(xiàn)在他還在住院。
生產(chǎn)部各車間響應公司號召,積極參與到全員銷售中來。工人們都不是銷售出身,雖然成績不理想,但大多都在積極行動,有的人聯(lián)系自己的親朋好友買豬肉,還有好多人去聯(lián)系待宰戶,讓待宰戶變?yōu)楣咀誀I。為了方便銷售,生產(chǎn)部內(nèi)部還建立了一個小賬戶,工人們自己墊錢,放進賬戶里,當有客戶要貨時,從賬戶出錢,把貨發(fā)出去。
“通過這次全員銷售活動,生產(chǎn)部全體員工的精神面貌發(fā)生了很大的改變。以前,工人們只知道殺豬,如今,他們開始關(guān)心公司的經(jīng)營活動,了解公司的動態(tài)等,這增加了他們的企業(yè)歸屬感和使命感。”王磊說。