4 月 29 日下午，羅牛山股份有限公司第七屆職工代表大會(huì)第四次會(huì)議在總部 1112 會(huì)議室圓滿結(jié)束。會(huì)議由工會(huì)副主席楚宇飛主持，工會(huì)主席張慧及29名職工代表出席了會(huì)議。

張慧總就職代會(huì)提案機(jī)制常態(tài)化作出要求

      會(huì)議期間，《2025 年度集體合同（草案）》獲全票通過(guò)，該合同覆蓋薪資福利、職業(yè)發(fā)展等核心條款。同時(shí)，與會(huì)代表還深入探討了《績(jī)效管理制度》《考勤與休假管理制度》等 9 項(xiàng)涉及職工核心權(quán)益制度的修訂方案，建立起 “雙向溝通 - 民主決策 - 跟蹤落實(shí)” 的閉環(huán)管理機(jī)制。

職工代表就方案內(nèi)容溝通交流

現(xiàn)場(chǎng)舉手表決通過(guò)修訂方案

      會(huì)議圍繞 “權(quán)益保障與發(fā)展共贏” 主題，有力推動(dòng)了企業(yè)民主治理體系的完善。此外，公司工會(huì)宣布將開展 “權(quán)益護(hù)航 2025” 專項(xiàng)行動(dòng)，包括建立常態(tài)化職工提案機(jī)制、提升工會(huì)工作信息化水平以及組織職工互動(dòng)活動(dòng)等舉措。此次會(huì)議的成功舉辦，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展增添了新動(dòng)力。