2 月 14 日上午，品控管理部輪值總經(jīng)理競聘會(huì)在股份公司 1216 會(huì)議室圓滿舉行。行政人力總監(jiān)劉同煜擔(dān)任會(huì)議主持，股份公司董事長徐自力、副總裁王大林、總裁助理徐霄楊等7人組成評審小組，分、子公司品控相關(guān)負(fù)責(zé)人列席會(huì)議。

競聘會(huì)現(xiàn)場

        競聘會(huì)現(xiàn)場氣氛熱烈、秩序井然。股份公司品控管理部的黃海珠、汪桂林、云天芳三位同事，懷揣著對管理崗位的熱忱與期待，展開激烈角逐。在演講環(huán)節(jié)，他們圍繞個(gè)人基本情況、競爭優(yōu)劣勢分析、對競聘崗位的認(rèn)知，以及上任后的工作計(jì)劃與愿景，進(jìn)行了全面而精彩的闡述。不僅展現(xiàn)出扎實(shí)深厚的專業(yè)知識，更彰顯出勇于擔(dān)當(dāng)、積極進(jìn)取的精神風(fēng)貌。

黃海珠進(jìn)行演講和答辯

汪桂林進(jìn)行演講和答辯

云天芳進(jìn)行演講和答辯

        演講結(jié)束后，進(jìn)入答辯環(huán)節(jié)。面對評委們提問，競聘者們條理清晰地作答，充分展示出自身的應(yīng)變能力與專業(yè)素養(yǎng)。會(huì)上，評委們依據(jù)競聘者的綜合表現(xiàn)，進(jìn)行評估打分，分?jǐn)?shù)將作為主要評選依據(jù)。后續(xù)，公司將結(jié)合評分情況及補(bǔ)充方案，經(jīng)總裁辦公會(huì)議定品控管理部輪值總經(jīng)理人選。

        據(jù)悉，輪值總經(jīng)理競聘具有多方面重要意義。一方面，它為公司內(nèi)部人才提供了嶄露頭角的機(jī)會(huì)，打破了傳統(tǒng)晉升模式的局限，讓有能力、有想法的員工能夠憑借自身實(shí)力獲得關(guān)鍵管理崗位，極大地激發(fā)了員工的積極性與創(chuàng)造力，營造出積極向上的競爭氛圍，促進(jìn)人才的快速成長與發(fā)展。另一方面，不同背景、風(fēng)格的競聘者帶來多元化的管理思路和方法，為品控管理注入全新活力。這些新思路在碰撞融合中，有助于探索出更高效、更適應(yīng)市場變化的管理模式，提升品控管理的科學(xué)性和創(chuàng)新性，從而保障產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)步提升。此外，競聘過程加強(qiáng)了部門員工之間的交流與了解，促進(jìn)信息共享，對部門內(nèi)部協(xié)作起到積極推動(dòng)作用，有利于打造更具凝聚力和戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)。